Мои поиски сотрудника плавно переросли в увлечение, и я начал сам искать работу. Не подумайте что ради шутки, просто поставил цель найти работу «честно» и не скрывая своих минусов или плюсов. Если действительно найду достойное место работы, то с радостью пойду. Можно сказать зима, поэтому ты так. Но если честно то мне немножко надоело на себе любимого горбатится. А иногда, без выходных и по 14 часов в день. Так что, если есть вакантное место, с радостью рассмотрю ваши предложения.
Что же я предпринял в своих попытках найти работу.
Первое:
Опубликовал CV на hh.ru тут Moikrug.ru тут, без всевозможных прелестей и прикрас себя любимого, ну конечно сделал CV в .doc. Простые описания даже местами не полные. В принципе все кому я послал своё CV получили от меня примерно одно (по содержанию) сопроводительное письмо.
Второе:
Поставил rss на все интересные мне варианты вакансий. Начал просматривать сайты поиска работы, как в России, так и в Латвии.
Третье:
Отправил ряд писем на вакантные места.
То есть НЕ каких знакомых и личные связи я не подключал, «играем по честному»
Результат:
С результатом мягко говоря, х…. не подумайте что хорошо.
Но об этом лучше по порядку, порядок я решил вывести по странам. Начну пожалуй с родной и больной Латвии (кстати недавно услышал забавную пословицу «не ту страну назвали Гондурасом», мне кажется в тему )
Латвия:
Ну, что в стране нет работы это не для кого не секрет, и что все кроме хрени какой то нечего предложит не могут, это тоже не тайна. У нас 80% всех объявлений это работа за процент хрен знает с какой перспективой. И если компания выдвигает хоть приблизительно понятные условия и задачи, то на 1 место ТАКОЕ количество специалистов и желающих…
НУ КОГДА ЖЕ ВЫ ГОСПОДА РАБОТОДАТЕЛИ ПОЙМЁТЕ ЧТО КОМАНДА МОЖЕТ СДЕЛАТЬ БОЛЬШЕ ЧЕМ ТЕ НЕПОНЯТНЫЕ ЛЮДИ НА %
Но работу где то искать надо, людям же семью кормить и за квартиру тоже не мешало бы платить. Я подался в тяжкие и начал рассылать CV везде и всюду. Но в 99% ни ответа, ни привета.
И так что бы найти работу в Латвии на 500 eur надо: При самых хороших раскладах зарплаты вам хватит на счета и минимальный соц. пакет
Высшие образование, Опыт работы не меньше 3 лет, Знание 3 языков (рус, лат, Англ. ), Права.
Вроде все требования подходят под среднего сотрудника в Латвии. А если учесть что Латвия одна из самых высокообразованных европейских стран, то даже логично.
Но что надо делать таким сотрудникам ?
Холодные звонки, поиск клиентов, Чтоб вас не интересовала зарплата а сама работа, целеустремлённость.
Не буду описывать все прелести, давайте сразу к выводам
Если вы хотите работать на дядю, 40-50 часов в неделю, быть постоянно виноватыми что не сделали план, не получать вовремя зарплату, отказаться от чувства самодостаточности.
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ НА ЛАТВИЙСКИЙ РЫНОК.
Россия:
В расчёт брались 2 города, Москва, СПБ. Причина понятна, и там и там у меня много знакомых и друзей и с жилищным вопросом всё ОК.
Тут надо сказать что есть где разгуляться, зарплата специалиста в переводе на доллары 1000$ +
В среднем 40 000 – 60 000 Р.
Задачи поставлены хорошо и с толком. Если компания ищет маркетингового специалиста, то АКТИВНЫЕ ПРОДАЖИ ЗА% не предусмотрены. Конечно Страна другая, объемы другие.
Но бизнес в целом тот же и бизнес процессы те же.
В двух словах в Москве есть место ,где развернутся и начать если вам есть где жить.
Теперь о плохом.
В 40% случаев, работу предлагают в ИТ или интернет индустрии, вроде как бы хорошо но всем как всегда нужно с опытом и мешком идей за пазухой.
НЕ РАСТУТ СПЕЦИАЛИСТЫ НА ДЕРЕВЕ.
А если вы не выращиваете кадры и не оберегаете их, то вы их покупаете, а это ДОРОЖЕ.
Появились УШЛЫЕ готовые предлагать услуги за %. Ну давайте смотреть реально, если вы не можете предложить нечего более дельного чем %, то значить ваша компания не имеет запасов для роста и развития, тогда зачем человеку тратить своё время на попытки своего роста с вами. Может вас не будет через год. Не берём в расчёт компании, у которых это модель бизнеса типа avon. Тут вложены другие затраты и сроки реализации.
Выводы
Как всегда опечаливает, что в большинстве все пытаются КУПИТЬ СПЕЦИАЛИСТА. А как мы знаем, это приводит к гонке зарплат. Мало хороших молодых проектов, которые нацелены на результат в перспективе, а не на наживу БАБЛА. Большая часть компаний работают с HR агентствами. Это частично хорошо а частично плохо, просто HR не всегда понимают суть компании и не всегда могут подобрать кандидатуру на 100%. Может я застенчивый и скромный но ОЧЕНЬ УМНЫЙ.
HR это отдельная песня, наш Латвийский рынок уже насытился БЕСТОЛКОВЫМИ HR компаниями которые только и могли что срубить денег и дать вам специалиста «ПО ЗНАКОМСТВУ» Я сам видел примеры когда до начала официального конкурса уже был известен «ДРУГ » который указывался как самый удачный кандидат.
В России это только предстоит, но там ресурс другой и задачи больше.
Специалистов надо выращивать. Если сейчас не уважаете ВЫ то потом не будут уважать ВАС.
Я сам себе конечно напоминаю Дон Кихота, который пытается побороть ветреные мельницы. но надеюсь я не один такой…
Есть хорошая вакансия тогда стукнитесь в контактах
Озадачила меня проблема, надо нам на новый проект сотрудника нанимать и вроде бы хорошо что надо (дела идут), но как выбрать из моря образованных и гениальных. Вот именно этим я и озадачился. Надеюсь что посты будут полезны как для соискателей так и для нанимателей.